近年来，莱芜市农业局认真落实《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》，紧紧围绕《莱芜市农村实用人才发展规划（2010—2020年）》，抢抓乡村人才的培养、使用、引进、管理、服务等关键环节，各类乡村人才队伍引进和培养规模不断壮大。截至目前，全市有农村实用人才近3万人，占农业人口的 5.5%左右。

一是服务基层一线，重点加快实施新型职业农民培育。建立市级以上人才工程入选志愿服务基层制度，深入开展“科技特派员农村科技创新”活动，打造人才服务基层、乡村振兴的“莱芜模式”。以实施农业科技入户为抓手，通过人才培养、科技特派员、科技人员下乡等活动，积极开展“科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”的零距离服务。坚持“产教融合、创新模式、完善制度、提升质量、强化效果”的总体思路，建立市、区、镇三级教育培训机制，培养造就一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民。深入开展农民实用技术培训、经营主体带头人培训、赴台培训等培训工程，每年培训65期，共计6500余人次，选派9名扶贫科技特派员协助“第一书记”定向开展农业科技服务，主导品种、主推技术到位率分别达98.5%和98%。截至目前，省级新型职业农民培育实训基地6家，累计认定职业农民1800多人，评选省、市乡村之星13人、60人，涌现出“齐鲁时代楷模”陈明利、“全国农业劳动模范”亓宪瑞等一大批现代新型职业农民。

二是坚持多措并举，持续加快实施农业专业人才素质提升。全面贯彻落实《山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施》，探索建立符合乡村振兴战略需要和农业专业人才成长特点且与产业高度融合的培养机制。把到农村一线工作锻炼作为培养专业人才的重要途径，注重提拔使用实绩优秀的干部，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。加强农业专业人才的继续教育，有效地更新现有农业人才的知识结构，坚持“用好现有人才，引进有用人才，培养后备人才，提高全员素质”，加强基层农技推广人才队伍建设，设置农技高级专业技术岗位，畅通农业专业专技人员职务晋升通道，先后推选“乡村振兴领军人物”10名，全市评选市级“最美农技员”32名。

三是创新服务模式，着力加快实施农业科技创新创业人才集聚。遵照“引进一个高端人才，带来一个好企业（合作社），振兴一个新产业，致富一个地方”的发展模式，加大对涉农产业人才的引进扶持力度，精准引进一批“农字号”创新创业领军人才，借助“星期日工程师”平台，大力引进高层次创业人才，柔性引进高端人才智力，加大储备引进青年人才力度，积极招揽一批“高、精、尖”技术人才队伍。截至目前，探索实行“一企一策”乃至“一人一策”，建立委托专业机构进行农业重要人才项目评价的机制办法，加大对省内外院士、国家“千人计划”“万人计划”“泰山学者”等高层次人才引进。其中，千人计划2人，万人计划1人，国家杰出青年1人和工程院院士1人。

四是推动第一资源，全力加快实施涉农人才载体平台提升。落实“给农业插上科技的翅膀”要求，加强农技推广体系建设，实施基层农技推广补助项目，放大国家特色蔬菜技术产业体系综合试验站、山东省蔬菜创新团队莱芜综合试验站高端平台效益，扶持万兴、泰丰、万邦、嬴泰等农业龙头企业不断深化与国内外知名院校、科研院所的合作，新建提升一批国家级、省级企业研发平台，不断提升对各类人才的吸引、集聚能力。全市现成立省级院士工作站1个，省级工程技术研究中心2个，省级产业技术创新联盟1个。如裕源公司与科研院校建立密切的产、学、研关系，成立“裕源姜蒜制品研发中心”和“裕源博士后工作站”。

当前，全市农业农村人才队伍不断发展壮大，但与特色现代农业发展形势相比，尚存在较多差距和不足。主要表现在：人才总量不足、结构分布失衡；体制机制不够完善，队伍稳定性受影响；教育资源整合不够，乡村人才队伍引领作用不突出。下一步，紧紧围绕乡村振兴战略实施，把人力资本开发放在首要位置，着力破解基层人才瓶颈制约，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，夯实乡村振兴的人才基础，深化人才发展体制机制改革，优化人才发展环境，激发人才创新创业创造活力，为实现乡村振兴、农村可持续发展提供有力人才保证和智力支撑。

（信息来源：山东省农业厅信息网? 作者：莱芜市农业局魏海刚）